2021考研中国人民大学公共管理的考试内容，一般是院校自主命题的科目，考生在备考考研公共管理时，需要根据院校的具体参考书目以及内容进行复习，本期北京文都考研课代表整理了考研公共管理的相关内容，供考生参考。
| 中国人民大学公共管理学笔记 | ||
| 第一章 绪论 | ||
| 公共管理的意义 | 公共管理学的发展与研究途径 | 公共管理的特质以及与私部门管理的区别 |
| 新公共管理 | 公共管理：现时代的挑战 | |
| 第二章 公共管理者的角色与职能 | ||
| 作为一-般管理者的角色 | 作为公共管理者的特殊角色 | 公共管理者的技能 |
| 有效的公共管理者 | 面向未来的、具有前瞻力的公共管理者 | |
| 第三章 | ||
| 公共部门的性质与需要 | 市场机制、市场失灵与政府干预 | 市场经济中政府的经济职能 |
| 政府治理工具的选择 | 政府失灵 | |
| 第四章 公共部门战略管理 | ||
| 公共部门战略管理的性质 | 公共部门战略管理过程 | 公共部门战略规划与战略管理 |
| 公共部门战略管理的问题与改进 | ||
| 第五章公共政策的设计、执行与评估 | ||
| 公共政策的性质 | 公共政策问题的建构 | 政策规划与设计 |
| 公共政策执行 | 公共政策评估 | |
| 第六章公共组织管理 | ||
| 公共组织的特性 | 传统科层组织及其困境 | 弹性化政府的组织设计 |
| 组织设计：组织学习的观点 | ||
| 第七章公共组织中的领导 | ||
| 领导与影响力系统 | 领导权力与领导效能 | 领导方式与领导效能 |
| 权变领导理论 | 转换型领导 | |
| 第八章公务人力资源管理 | ||
| 人力资源的特性 | 现代人力资源管理的兴起 | 人力资源管 理的性质、功能和系统 |
| 人力资源管理者的角色与知能 | 公务人力资源管理的战略目标 | 工作生活质量一公务人力资源管理的新策略 |
| 现代公务人力资源管理发展的新趋势 | ||
| 第九章公共预算与财务管理 | ||
| 公共预算的性质、功能 | 公共预算的原则 | 政府预算制度及其评估 |
| 政府会计 | 政府财务报告 | 政府采购管理 |
| 政府财务审计 | ||
| 第十章信息资源管理与电子化政府 | ||
| 信息与公共管理 | 公共管理信息系统 | 公共管理决策支持系统 |
| 电子化政府 | ||
| 第十一章公共服务的绩效管理 | ||
| 绩效管理的性质与作用 | 公共部门服务的绩效评估与衡量的一般性指标 | 标杆管理与绩效管理 |
| 公共部门绩效管理的问题以及改进策略 | ||
| 第十二章公共管理的新策略 | ||
| 公共服务的民营化 | 非营利组织与公共服务 | 公共部门的目标管理 |
| 公共部门的全面质量管理 | 公共管理的顾客导向 | |
| 第十三章公共管理中的责任与伦理 | ||
| 公共管理中的责任：性质、重要性及困难 | 责任的行政控制机制 | 立法控制与责任 |
| 司法控制机制与责任 | 公民参与责任的维护 | 公共管理职业与职业伦理 |
| 第十四章 企业型政府与政府再造 | ||
| 政府再造的内涵与背景 | 企业型政府的基本理念 | 企业型政府的实施策略及其限制 |
| 企业型政府 与政府再造实践 | 面向21世纪的中国政府再造 | |
![京网文[2014]2116-316号](https://bj.wendu.com/imgs/jingicp.jpg){kind=link}
