2021考研中国人民大学公共管理的考试内容，一般是院校自主命题的科目，考生在备考考研公共管理时，需要根据院校的具体参考书目以及内容进行复习，本期北京文都考研课代表整理了考研公共管理的相关内容，供考生参考。
第七章公共组织中的领导
第二节领导权力与领导效能
一、参考权。
参考权就是一个人的行为、意见和态度等，变成了他人采取行为、表达意见时的参考对象。也就是说，领导者的参考权是建立在组织成员对领导者的忠诚、敬仰和个人情愫的基础之上。从这个意义上说，领导者参考权的运用过程，实际上就是领导者“角色形象”的塑造过程，通过“角色塑造”，形成行为规范，让追随者模仿。
二、专家权。
在日趋高度专业化和精细分工的组织背景下，具有专门知识技能的人在组织中的地位日益。任何专家在他们的专门知识和技能领域所具有的权威就是专家权。
三、合法权。
合法权是一种较为复杂的影响力，其产生与团体行为的规范(正式的非正式的)，或组织的形态。就文化价值而言，合法权乃出自于个人的内在价值，即人们认为组织中有合法的权力来影响他，所以自己有义务去接受这种影响：从组织结构的角度来看，个人之所以接受领导，是因为领导正式职位的存在。
四、奖酬权。
奖酬权是领导者之所以能影响他人，乃是基于他人的这样一-种信念：如果接受这一-影响，必会接受到某种程度的奖励。
五、强制权。
与奖酬权相对应，强制权是建立在组织成员认为不接受服从，便会受到惩罚的基础上。强制权属于剥夺他人某种权益，而奖酬权则是赋予他们人某种权益。
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![京网文[2014]2116-316号](https://bj.wendu.com/imgs/jingicp.jpg){kind=link}
