无论是经济类联考还是管理类联考关于论证有效性的大纲要求都是一致的，所以在这里不用去区分，二者的区别在于分值的差别，管理类联考为30分，经济类联考为20分。这篇文章我们来探讨，论证有效性分析的要点——自相矛盾。
管理类联考论证有效性分析要点：自相矛盾
自相矛盾属于常见的逻辑错误，也是近几年考查比较多的一种题型。但是，这一类型，因为一般情况下位置相隔比较远，不容易被识别，那么当我们面对这种题型的时候，怎么才能快速识别以及如何进行分析?下面考研集训营通过3个例题解析一下自相矛盾题型。
【例1】一般来说，要正确判断某一股票的价格高低，唯一的途径就是看它的历史表现……再说，股价的未来走势充满各种变数，它的涨和跌不是必然的，而是或然的。我们只能借助概率进行预测。(节选:2011年1月真题)
题目解析：判断某一股票的价格高低，“唯一”的途径就是看它的“历史表现”与“只能”借助“概率”进行预测。材料前面说判断股票价格高低的唯一途径就是看其历史表现，即否定了存在其他方法途径的可能;但材料后面表述，股票的走势充满变数，只能借助概率进行预测，同样否定了存在其他途径的可能。材料的前后表述产生了矛盾。
【例2】因为环环相扣的监督机制能确保企业内部各级管理者无法敷衍塞责，万一有人敷衍塞责也会受到这个机制的制约。(节选:2014年1月真题)
题目解析：材料前面说环环相扣的监督机制能确保企业内部各级管理者“无法敷衍塞责”，即否定了任何人有敷衍塞责的可能;但材料后面却说万一“有人敷衍塞责”，即肯定了存在敷衍塞责的可能。前后表述产生了矛盾。
【例3】我国部分行业出现生产过剩，并不是真正的生产过剩。道理很简单，在市场经济条件下，生产过剩实际上只是一种假象。只要生产企业开拓市场，刺激需求，就能扩大销售，生产过剩马上就可以化解。退一步说，即使出现了真正的生产过剩，市场本身也会进行自动调节。(节选:2015年1月真题)
题目解析：材料前面认为：“生产过剩，并不是真正的生产过剩”。即完全否定了其存在;但材料后面却提到“即使出现了真正的生产过剩”，也就是肯定了其存在的可能，论证前后显然自相矛盾。
以上是“管理类联考论证有效性分析要点：自相矛盾”，关于自相矛盾其隐藏性比较高。在此，文都考研集训营建议考生，自相矛盾往往是跟核心话题相关，所以要时刻关注对于核心话题的语句表达。再有分析的过程中间，一定要能够说出造成矛盾的论证是怎么出现的。
