无论是经济类联考还是管理类联考关于论证有效性的大纲要求都是一致的，所以在这里不用去区分，二者的区别在于分值的差别，管理类联考为30分，经济类联考为20分。这篇文章带着大家去学习一下，论证有效性分析的要点——以偏概全。
管理类联考论证有效性分析要点：以偏概全
以偏概全属于常见的逻辑错误，也是近几年考查比较多的一种题型。那么当我们面对这种题型的时候，从什么角度去分析?下面考研集训营通过3个例题解析一下以偏概全。
【例1】目前,国内约有1000家专业公关公司。去年,规模最大的10家本土公关公司的年营业收入平均增长30%,而规模最大的10家外资公关公司的年营业收入平均增长15%;本土公关公司的利润率平均为20%,外资公司为15%。十大本土公关公司的平均雇员人数是十大外资公关公司的10%。可见,本土公关公司利润水平高、收益能力强、员工的工作效率高,具有明显的优势。
题目解析：规模最大的10家本土公关公司→本土公关公司具有明显的优势。
首先，国内约有1000家专业公关公司，但是材料分析的样本是10家，从样本数量上来看，样本量是不足的，在统计学上样本需要达到30才有效。
其次，规模最大的10家。其不具有代表性。规模大的营业收入水平提高，但是不代表所有的公关公司营业水平都处于快速提高的状态，甚至有些公关公司的营业额可能处于下降阶段。
【例2】该公司去年在100家洋快餐店内进行的大量问卷调查结果显示，超过90%的中国消费者认为食用洋快餐对于个人的营养均衡有所帮助。(节选:2005年10月真题)
题目解析：洋快餐店内问卷调查→90%的中国消费者认为洋快餐是健康的。
其调查的范围：洋快餐店内，样本代表性不足。洋快餐店内的消费者，基本上都是认可洋快餐的群体，其不能代表不去或者很少去洋快餐消费的群体。
【例3】据报道，近年长三角等地区频频出现“用工荒”现象，2015年第二季度我国岗位空缺与求职人数的比例为1.06，表明劳动力市场需求大于供给。因此，我国的大学生其实是供不应求的。(节选:2016年1月真题)
题目解析：长三角等地区“用工荒”∨2015年第二季度比例→劳动力市场需求大于供给→大学生其实是供不应求的。
首先，长三角地区经济比较发达，不能代表全国的情况，尤其是经济比较落后的地区。其次，2015年第二季度比例，不能代表全年的情况。最后，即使劳动力市场需求供大于求，也推不出大学生的供求情况，因为大学生只是劳动力市场的一部分群体，如果劳动力市场需求的是体力劳动的岗位，那么大学生群体可能并不符合岗位的需求。
总结：以偏概全这个逻辑缺陷，考生在过程中间一个很重要的点就是一定要紧扣材料做出分析。
文都考研集训营建议考生，以偏概全需要分析出来材料所举事例与整体中其他部分存在的差异或者调查样本其本身的样本量、调查范围/对象不具有代表性。
