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社会保障学社会保障学作为一门学科，它是在经济学、社会学、管理学、政治学等学科的基础上，相互交叉又有自己独特性的应用型社会科学。社会保障学是研究社会保障制度及其问题的，社会保障作为一门发展时间不长的学科，考研社会保障学专业课应该怎么复习呢?本期考研课代表整理了考研社会保障学的名词解释部分的内容，供考生参考。

第十章

172.社会组织：有两种解释。一种是广义的组织，即泛指一切人类共同活动的群体、包括家庭、家庭、村社等初级群体;另一种是狹义的组织，即相对于初级群体的次级组织形式，也可称之为正式社会组织。它是指人们为了实现某种共同目标，将其行为彼此协调与联合起来所形成的社会团体。

173.经济生产组织：是指那些制造物品或进行生产的组织，这类组织的典型形式是实业公司。

174.政治目标组织：是指那些为保障社会目标实现而形成的各类组织形式。这类组织的活动取向是实现社会共同价值的目标，以及形成和部署社会的权利。如，政府机构和权利组织等。

175.整合组织：是指那些社会层次上提供功能的组织形式，这类组织的活动主要涉及到调节冲突和指导动机，为实现社会制度的期望或促使社会各部分良好配合的组织。例如，精神病院等。

176.组织运行：指组织实现自设目标和发挥自身功能的过程。包括内容复杂多样，包括组织内部结构及功能转换，包括组织与个人组织与外部环境的相互交换关系。

177.组织目标：使每个组织都必须通过自身的活动去达到的某种有待实现的未来状态。它是组织开展活动的依据和动力，代表着一个组织的未来和发展方

178.互惠原则：即目标对所有参与人员都有利。

179.选择原则：是组织在确定目标时要遵守选择最优目标的科学程序。

180.评估原则：即运用能够进行测量的技术以评估目标实现程度。

181.显冃标和隐冃标：前者指组织所建立的官方的、正规的目标，并印制出版，主要供给组织之外的股东，政府或各类宣传机构参阅。后者是组织在事实上所实际朝向的非官方目标，这种目标有时与正规目标存在差异。182.组织结构：是指组织内部正式规定的，比较稳定的相互关系形式。传统的组织理论家比较注重组织的稳定、明确的相互关系形式、清楚的职权和严格的沟通渠道在内的正式结构。强调结构的客观性、非人格化和形式化等概念。组织结构被认为是最重要、最持久的特点。

183.正式组织：具有正式结构(组织成员活动具有一套明确的规定，程序，目标，包括规范，法则，细则等，规则程序明文规定，要富有效率，最大效率达成目标是最显著特征)提供约束手段，运用叨确地奖惩条例，保证组织成员最大限度服从，对于没有服从成员有惩罚性的约朿。大多数组织是正式组织。

184.非正式组织：由群体成员互动而形成的人际关系。但不可能最有效解决问题实现目标，有助于组织适应千变万化的社会环境，为其组织目标达成其作用，对规章有敏感的调适，有助于组织获得更大的效率，但有时也存在消极后果，使组织活动无法把握。非正式组织和正式组织时常在一起，非正式组织中正式组织不起主要作州。

185.非正式群体：是指由一定数量的个人(通常规模比较小)经过长期的相互作用所形成的社会群体。非正式群体内部有确定的结构，他们通常有自己的领导、有一系列群体问标、有一套用以规范群体成员行动的价值和规范，但这种行为的开始和延续初期并没有自觉的目标或方向。从范围上说，非正式群体是组织的中下级职员联合体，而且一般是在组织规则不严密的地方产生的。

186.组合管理：是指运用权威来协调组织内部的人力、物力以及实现组织目标的活动，主要目的是组织活动的效率，这种效率除了受环境的影响之外，还依赖于对组织的管理。

187.科层制：是一种以正式规则为主体的管理方式，这种组织具有细密的分丁和复杂的规章制度体系。主要特征:①明确的分工，②明确的职权等级，③明确的规章制度体系，④私人关系和公务关系分离，⑤量才用人，⑥管理权力依附于职位。优点：分丁清楚、责任明确、任人唯才、效率。缺点：忽视人的主动性、缺乏灵活应变性、易导致官僚主义。科层制是现代社会组织管理的典型方式。

188.官僚主义：凡是由于管理不善而造成的组织活动偏离目标的现象都可以称之为官僚主义.

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