逻辑真题的钻研，能够让参加2020考研管理类联考综合考生提升逻辑做题正确率!接下来，北京文都考研网小编为2020报考联考综合能力考生整理了2009年1月MBA逻辑真题解析(4)，供考生参考。
2009年1月MBA逻辑真题解析(4)
1.去年经纬汽车专卖店调高了营销人员的营销业绩奖励比例，专卖店李经理打算新的一年继续执行该奖励制度,因为去年该店的汽车销售数量较前年增长了16%。陈副经理对此持怀疑态度,她指出,他们的竞争对手都没有调整营销人员的奖励比例，但在过去一年也出现了类似的增长。
以下哪项最为恰当地概括了陈副经理的质疑方法?
A.运用一个反例,否定了李经理的一般性结论。
B.运用一个反例,说明李经理的论据不符合事实。
C.运用一个反例,说明李经理的论据虽然成立，但不足以推出结论。
D.指出李经理的论证对一个关键概念的理解和运用有误。
E.指出李经理的论证包含自相矛盾的假设。
2.某综合性大学只有理科和文科,理科学生多于文科学生，女生多于男生。
如果上述断定为真,则以下哪项关于该大学学生的断定也一定为真?
I.文科的女生多于文科的男生。
Ⅱ.理科的男生多于文科的男生。
Ⅲ.理科的女生多于文科的男生。
A.只有I和Ⅱ。 B.只有Ⅲ。C.只有Ⅱ和Ⅲ。
D.I、Ⅱ和Ⅲ。 E.I、Ⅱ和Ⅲ都不一定是真的。
1.【答案】C
【难度】★★★☆☆
【解析】李经理的结论是:今年继续提高奖励比例可以增加销售量。论据是去年提高奖励增加了销售量。陈副经理并没有否认李经理的论据,但提出了一个反例,用以说明,销售量的增加并不一定是提高奖励比例的结果,这就说明,李经理的论据虽然成立,但不足以推出结论。其余各项不恰当。
A,有理由认为李经理论证中包含一般性结论:提高奖励可以增加销售量。否定这个一般性结论的反例应当是,某家企业提高奖励但没有增加销售量。陈副经理提出的不是这样的反例。
【考点】评价。
2.【答案】B
【难度】★★★☆☆
【解析】I和Ⅱ均不一定真。假设全校学生400名,理科学生共300名且都是女生,文科学生共100名都是男生,则题干的条件成立,但I和Ⅱ均不成立。
Ⅲ一定为真。原因如下：
(1)由“理科生多于文科生”,得:(理科男生+理科女生)﹥(文科男生+文科女生)
(2)由“女生多于男生”,得:(理科女生+文科女生)﹥(理科男生+文科男生)
把(1)(2)相加得:即理科女生>文科男生,即为Ⅲ。
【考点】推理计算。
【评析】该题难度不大,有一定的技巧和方法。
以上是北京文都考研网给出的“2009年1月MBA逻辑真题解析(4)”，希望对2020考研管综考生有所帮助!祝2020考研金榜题名!
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