2021中国科学院大学考研管理学原理的考试内容，一般是院校自主命题的科目，考生在备考考研管理学原理时，需要根据院校的具体参考书目以及内容进行复习，本期北京文都考研课代表整理了考研管理学原理的相关内容，供考生参考。
第十章人员配备工作概述
第三节人员配备工作中应遵循的原理
1.职务要求明确原理：是指对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证。
2.责、权、利一致原理：是指组织越是想要尽快地保证目标的实现，就越是要使主管人员的贵、权、利相一致。
3.公开竞争原理：是指组织越是想要管理水平，就越是要在主管职务的接班人之间鼓励公开竞争。
实行公开竞争时，空缺的职务必须对任何人都开放。要进行公开竞争，前提是人才必须能够流动。
4.用人之长原理：是指主管人员越是处在最能发挥其才能的职位上，就越能使组织得到最大的收益。
人员配备工作中要做到知人善任，关键不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处，使人们各得其所，各遂其志，人尽其才，才尽其用。
5.不断培养原理：是指任何-一个组织，越是想要使其主管人员能胜任其所承担的职务，就越是需要他们去不断地接受培训和进行自我培养。
推荐阅读：
![京网文[2014]2116-316号](https://bj.wendu.com/imgs/jingicp.jpg){kind=link}
