2021中国科学院大学考研管理学原理的考试内容，一般是院校自主命题的科目，考生在备考考研管理学原理时，需要根据院校的具体参考书目以及内容进行复习，本期北京文都考研课代表整理了考研管理学原理的相关内容，供考生参考。
第十章人员配备工作概述
第一节人 员配备的含义
1.人员配备的概念：是对组织中全体人 员的配备，既包括主管人员的配备，也包括非主管人员的配备。二者所采用的基本方法和遵循的基本原理是相似的。
管理学中的人员配备是指对主管人员进行恰当而有效的选拔、培训和考评，其目的是为了配备合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务，以保证组织活动的正常进行，进而实现组织的既定目标。
传统的观点一般把人员配备作为人事部门的工作，而现代的观点则认为，人员配备不但要包括选人、评人、育人，而且还包括如何使用人员，以及如何增强组织凝聚力来留住人员。
2.人员配备的系统方法：组织目 标和计划是组织结构设计的依据，现有的、预期的组织结构，决定了所需主管人员的数目和种类。通过对主管人员的需求分析，在招聘、选拔、安置和提升的过程中，利用外部和内部的人才来源，同时还要对主管人员进行考核、训练和培养。适当的人员配备有助于做好指导和领导工作，选拔优秀的主管人员也会促进控制工作。
人员配备要求采取开放的系统方法，这种方法要在组织内部贯彻，反过来又和外部环境有关。人员配备的系统方法把人员配备和管理的其它职能有机地联系成一体。
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