199管理类联考综合中的逻辑，是2020考研管综考生必须要花大量时间去练习的部分。尤其在暑期阶段，我们不仅要掌握逻辑基本知识，还需结合一定量的题海战术，来自我检测。下面，北京文都考研网分享出199管综逻辑基本知识:解释评价，供考生参考。
2020考研199管综逻辑基本知识:解释评价
一、解释逻辑问题
1.解释原因：原因须从题干中找，不能臆断臆造。
2.解释矛盾：最好能够缓和双方矛盾点，或者提出其它的共同因素来解释双方的矛盾，目的就是说明其实双方本质上并不矛盾。
二、形式化评价
根据性质命题规则、复合命题规则、假言推理规则、三段论规则评价推理是否有效，若无效找出推理漏洞。
三、非形式化评价
论证的前提假设是否恰当，如何加强削弱这个论证，该论证使用了什么样的方法手段。
四、评价逻辑谬误
1.心理相关谬误
(1)诉诸强力
我有强权，所以我的论题A成立;典型的屈打成招。
(2)诉诸人身
把论题或论证指向提出论题的人，主要错误在于论证指向人。
(3)诉诸无知
因为尚未证明论题A假，所以A真;因为尚未证明论题A真，所以A假。
(4)诉诸怜悯
诱使对方怜悯心，诱人相信论题真。
(5)诉诸众人
因为众人都认为论题A成立，所以A成立。
(6)诉诸权威
他人权威：因为某权威认为论题A成立，所以A成立。
本人权威：因为本人是某行业权威，认为论题A成立，所以A成立。
2.语言歧义谬误
(1)稻草人
歪曲论点，虚构论点，转移论点，僻重就轻。
(2)断章取义
语境不同，含义有差别。例句，小明再也不打老婆了。
(3)非黑即白
因为不是黑的，所以一定是白的。不恰当的极端分析，简单的二分法，两端思考，殊不知还有很多其他的颜色。
(4)偷换概念
集合概念与非集合概念容易混淆。
(5)不当合成
由部分，元素的性质，不恰当地推论整体集合的性质。由部分到整体或者由元素到集合。
(6)不当分解
由整体到部分或者由集合到元素的分解。
3.论据不足谬误
(1)诉诸特例
以偏概全，就是用个别的例外场合来证明一般。
(2)样本太少
枚举的谬误，比如男人都不是好东西，人都是自私的动物等等。
(3)误用平均数
平均数的假象得出结论。
(4)数据不可比
不同类型的数据之间不能比较。比如海军死亡率1.6%，和某市市民死亡率2%;二者之间样本不一样，不能直接比较;
基数和增长率。题目中只有比例的一般得不到基数，不能用得出基数相比较的结论。
五、评价论证焦点
1.确立甲方乙方观点;
2.焦点特征;
(1)甲乙双方针对某个问题都有明确的观点;
(2)甲乙双方的观点必须针锋相对，甲反对的，乙支持;甲拥护的，乙反对;甲肯定，乙否定;甲正面，乙反面。
以上是北京文都考研网给出的“2020考研199管综逻辑基本知识:解释评价”，希望对复习管综逻辑的考生，在学习能力的提升方面起到一定的促进作用。祝2020考研顺利!
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