管理类联考综合能力考试，是备考2021全国硕士研究生考试MBA考研、MPACC考研学子们，必须要考的公共科目。下面，为助力这类考生很好的掌握管综联考中的逻辑部分，小编特意根据历年真题解析来展开告知考生，内容供考生参考。
2015年1月管理类联考逻辑真题解析(11)
1.有人认为，任何一个机构都包括不同的职位等级或层级，每个人都隶属于其中的一个层级。如果某人在原来级别岗位上干得出色，就会被提拔，而提拔者得到重用后却碌碌无为，这会造成机构效率低下、人浮于事。
以下哪项如果为真，最能质疑上述观点?
A.不同岗位的工作方法是不同的，对新岗位要有一个适应过程。
B.部门经理王先生业绩出众，被提拔为公司总经理后工作依然出色。
C.个人晋升常常在一定程度上影响所在机构的发展。
D.李明的体育运动成绩并不理想，但他进入管理层后却干得得心应手。
E.王副教授教学科研能力都很强，而晋升为正教授后却表现平平。
1.[答案]B
[难度]★★☆☆☆
[解析]题干推理：原来岗位工作出色被提拔→提拔后碌碌无为。
其矛盾关系“原来岗位工作出色被提拔∧¬提拔后碌碌无为”一定为假，故B选项为正确答案。
[考点]充分条件假言命题的负命题。
[评析]本题运用的公式为：¬(p→q)=p∧¬q。
以上是分享的“2015年1月管理类联考逻辑真题解析(11)”，希望对参加2021考研管理类联考的考研儿们，在剖析逻辑真题解题技巧方面有所帮助!
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