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      管理类联考综合能力考试，是备考2021考研MBA、MPACC考研学子们，必须要考的公共科目。下面，北京文都考研网为助力这类考生很好的掌握管综联考中的逻辑部分，小编特意根据历年真题解析来展开告知考生，内容供考生参考。

2012年1月管理类联考逻辑真题解析(13)

1.探望病人通常会送上一束鲜花。但某国曾有报道说，医院花瓶养花的水可能含有很多细菌，鲜花会在夜间与病人争夺氧气，还可能影响病房里电子设备的工作。这引起了人们对鲜花的恐慌，该国一些医院甚至禁止在病房内摆放鲜花。尽管后来证实鲜花并未导致更多的病人受感染，并且权威部门也澄清，未见任何感染病例与病房里的植物有关，但这并未减轻医院对鲜花的反感。

以下除哪项外，都能减轻医院对鲜花的担心?

A.鲜花并不比病人身边的餐具、饮料和食物带有更多可能危害病人健康的细菌。

B.在病房里放置鲜花让病人感到心情愉悦、精神舒畅，有助于病人康复。

C.给鲜花换水、修剪需要一定的人工，如果花瓶倒了还会导致危险产生。

D.已有研究证明，鲜花对病房空气的影响微乎其微，可以忽略不计。

E.探望病人所送的鲜花大都花束小、需水量少、花粉少，不会影响电子设备的工作。

2.某公司规定，在一个月内，除非每个工作日都出勤，否则任何员工都不可能既获得当月绩效工资，又获得奖励工资。

以下哪项与上述规定的意思最为接近?

A.在一个月内，任何员工如果所有工作日不出勤，必然既获得当月绩效工资，又获得奖励工资。

B.在一个月内，任何员工如果所有工作日不缺勤，都有可能既获得当月绩效工资，又获得奖励工资。

C.在一个月内，任何员工如果有某个工作日缺勤，仍有可能获得当月绩效工资，或者获得奖励工资。

D.在一个月内，任何员工如果有某个工作日缺勤，必然或者得不了当月绩效工资，或者得不了奖励工资。

E.在一个月内，任何员工如果有工作日缺勤，必然既得不了当月绩效工资，又得不了奖励工资。

 

1.[答案]C

[难度]★★☆☆☆

[解析]题干：鲜花并未导致更多的病人受感染，医院还是反感它，说明有其他原因或有其他危害让医院对它反感，排除这些原因或危害，就能减轻医院对鲜花的担心。

A、D、E，可以排除这些危害，能减轻对鲜花的担心。

B，说明鲜花有益，减轻了医院对鲜花的担心。

C，明显不能减轻医院对鲜花的担心，反而有可能增加担心。

[考点]结论题。

[评析]该题较为简单。

2.[答案]D

[难度]★★★☆☆

[解析]题干：“除非A，否则B"的逻辑形式为“非B→A"。

即：非(不可能既获得当月绩效工资又获得奖励工资)→所有工作日都出勤

⇒非(所有工作日都出勤)→不可能既获得当月绩效工资又获得奖励工资

⇒某个工作日缺勤→必然得不了当月绩效工资，或者得不了奖励工资。

A，逻辑形式：所有工作日不出勤→必然既获得当月绩效工资又获得奖励工资。不选。

B，逻辑形式：所有工作日不缺勤→有可能既获得当月绩效工资，又获得奖励工资。不选。

C，逻辑形式：有某个工作日缺勤→有可能至少获得当月绩效工资和奖励工资中的一个。不选。

D，逻辑形式：有某个工作日缺勤→必然或者得不了当月绩效工资，或者得不了奖励工资。推理形式与题意符合。

E，逻辑形式：有工作日缺勤→必然既得不了当月绩效工资，又得不了奖励工资。不选。

[考点]假言命题的推理规则及联言命题的矛盾命题。

[评析]该题的重点在于公式间的转换，完成转换后，答案也就知道了。

      以上是北京文都考研网分享的“2012年1月管理类联考逻辑真题解析(13)”，希望对参加2021考研MBA、MPACC考研儿们，在剖析逻辑真题解题技巧方面有所帮助!

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